- 労働事件のお話
- コロナを理由に解雇できる？
- 労働審判は裁判とは違うの？
- 退職金やボーナスを減らすことは自由にできるの？
- セクハラ・パワハラ保険
- 宴会で暴行があると会社に責任が？
- 退職金は労働者の権利じゃない？
- ＡＩ（人工知能）で９割が職を失う？
- 過労死の原因はどこに？
- 自転車窃盗した放送局の副局長を懲戒解雇できる？
- 会社が従業員を守る義務はどこまで？～安全配慮義務
- 独りぼっちは寂しい・・・
- セクハラ発言で出勤停止？
- 「内定」には法律的に重要な意味が！
- 教師の酒気帯び運転で退職金はもらえるの？
- 会社が労災保険に入っていなかったけど大丈夫？
- 社内メールにご用心
- 就業規則で労働者に不利益な変更をしても良いの？
- 労働者には働く権利はない？
- 懲戒解雇をする時にはご注意を
- 懲戒解雇と罪刑法定主義
- 憲法の権利を使うことが労働契約に違反する場合、どちらを優先するの？
- 派遣でも「労働者」にあたる場合があるの？
- 派遣のしくみは労働者を弱くさせる？
- 研修医って「労働者」なの？
- 労災保険が欲しいけど・・・
- 「労働者」と「使用者」
弁護士のお役立ち情報＠静岡
相続、離婚、交通事故、破産などのお役立ち情報と無料相談なら静岡の花みずき法律事務所の弁護士にお任せ
静岡県弁護士会に所属しています。 「分かりやすさ」「タイムリーさ」などを大切にしながら、トラブル防止に役立つ情報や知っておトク感のある法律情報を書いていきます。 どうぞよろしくお願いいたします。
